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Blog Archive Ley Para Madres Trabajadoras

  • Bienvenidos a la página En Todas Las Esquinas, un espacio pluralista, tolerante y respetuoso de la diversidad. Escuche el programa En Todas Las Esquinas el domingo a las 14:00 horas en Radio Universal.

  • La presidenta Michelle Bachelet, promulgo este 31 de Enero de 2007 la ley que extiende el derecho de las madres trabajadoras a amamantar a sus hijos aun cuando no exista sala cuna en su lugar de trabajo.

  • El legislador manifesto su alegria y satisfaccion porque dijo que ahora las mujeres trabajadoras que tengan hijos menores de dos anos, ya no tendran que preocuparse como fortaleceran la lactancia materna mientras cumplen su jornada laboral. Porque con esta ley, las mujeres chilenas tendran el derecho a alimentar a su hijo en cualquier lugar, una hora al dia, brindando las ventajas y beneficios de la leche materna que -como lo han demostrado organismos internacionales como la UNICEF- contribuye al pleno desarrollo fisico y mental y protege frente a las mas diversas enfermedades.

  • Navarro, quien presento el proyecto el 19 de octubre de 1995, indico que la aprobacion de esta ley consagra el derecho a amamantar, lo que por cierto es una buena noticia para todas las madres trabajadoras en Chile.

  • El senador autor del proyecto, explico que la mocion sustituye el actual articulo 206 del Codigo del Trabajo, y senala que las madres tienen derecho a dar alimento a sus hijos en dos porciones de tiempo que en conjunto no excedan de una hora al dia, las que seran consideradas como trabajadas para los efectos de pago de sueldo, cualquiera sea el sistema de remuneracion.

  • Navarro destaco dos de los principales puntos de esta iniciativa legal, precisando que primero, se trata de un derecho irrenunciable en donde ni la madre trabajadora ni el empleador podran negociar para flexibilizar este derecho. Y segundo, es un derecho que se amplia al tiempo requerido para que la madre pueda brindar la alimentacion materna, asi el derecho que estaba establecido hoy solo para las salas cunas se fortalece.

  • El senador explico que la nueva normativa amplia el numero de mujeres que podra hacer uso de este derecho a alimentar a sus hijos sea que esten en sala cuna, en su hogar o donde la trabajadora lo elija.

  • Actualmente el permiso de alimentacion solo podian ejercerlo las madres que trabajaran en empresas que por ley esten obligadas a contar con una sala cuna (cerca del 17 por ciento).

  • Se establece ademas la posibilidad de que la madres trabajadoras adapte esta hora diaria de permiso segun sus necesidades y preferencias, de tal manera que podra disponer de su porcion de tiempo a traves de modalidades como: en cualquier momento dentro de la jornada de trabajo; dividiendo la hora de que disponen en dos porciones y ;postergando o adelantando el inicio y/o termino de la Jornada.

  • Puntualizo que en el de las empresas que tienen sala cana, el tiempo empleado en traslado se considerara trabajado y el coste del transporte es por cuenta del empleador, senalando que la fiscalizacion del cumplimiento de este derecho laboral para las mujeres correra por cuenta de la Direccion del Trabajo.

  • Segun el parlamentario se trata de un tremendo logro que durante el gobierno de la presidenta Michelle Bachelet hayamos pasado de un 17 por ciento de trabajadoras con derecho a alimentar a sus hijos, al 100 por ciento de ellas. Se trata de la primera senal, de la primera normativa que forma parte del paquete de medidas del Programa Chile Crece Contigo implementado por el actual gobierno.

  • Este es un tema de tremenda trascendencia, es la primera accion en defensa de los ninas y ninos en materia legislativa que establece el derecho al alimento. Aqui se amplia el derecho a que toda mujer sin importar que trabaje en una empresa grande o chica se le garantiza el derecho de alimentar a su nina o nino una hora al dia pudiendo poder entrar media hora mas tarde, salir media hora mas temprano, es decision de la mujer como reparte esa hora que es irrenunciable, concluyo.

  • esta noticia es para mimuy agradable, pero aun me quedan muchas dudas al respecto, pus mi hija todavia no cumple un año y no la tengo en sala cuna, pues en mi trabajo somos 6 mujeres, por lo tanto no me correpondìa periodo de alimentacion, por lo me queda la duda si podre hacer uso de este beneficio. Busque informacion en la pagina de la inspecion del trabajo y no hay informacion actualizada al respecto pues solo dice que las madres que tiene a sus hijos en sala cuna tienen este beneficio. De todas formas es bueno saber que ya las mujeres contamos con una ley que nos beneficie.

  • En mi actual trabajo somos tan solo 3 mujeres con hijos sin embargo tengo una pequeña de 10 meses la cual esta conmigo en mi lugar de trabajo al cuidado mio.. en este caso tengo o no derecho a la hora de amantamiento que por ley se establece y que es irrenunciable? es necesario que yo marque esa hora en mi registro de asistencia ya que hasta ahora no lo hago?, ya que actualmente no me otorgan esa hora, y para mi seria de vital importancia ya que tendria tiempo para compartir realmente con ella ya que para mi esto es doble trabajo.

  • Respondiendo a sus consultas: la Ley señala que todas las mujeres con hijos menores de dos años tienen derecho a una hora diaria para dar alimento a su hijo en el lugar donde éste se encuentre, sea en una sala cuna o en su domicilio. Esta hora se puede fraccionar en dos medias horas de acuerdo a la necesidad de la mujer, o atrasando el horario de entrada al trabajo o adelantando el horario de salida. Esta hora o dos medias horas se distribuirán de acuerdo a la necesidad de la mujer trabajadora. Este beneficio rige hasta que el hijo menor cumple dos años.

  • Si la empresa donde trabaja tiene contratadas 20 o más mujeres, es obligación tener un convenio con una sala cuna autorizada por la JUNJI donde todas las madres con hijos menores de dos años podrán llevar a sus hijos. Cuando la empresa tiene obligación de tener convenio con sala cuna, además deberá pagar los pasajes por el traslado de la mujer a alimentar a su hijo.

  • Hola, esta muy bueno el articulo, pero tengo una duda,yo trabajo y mi hija tiene 4 meses de nacida, pero no la estoy amamantando, no la tengo en sala de cuna, me la cuidan en mi casa, la empresa tiene que correr con los gastos o no, esta ley me beneficia por igual o no??..

  • ME PARECE SUPER BIEN QUE SE LEGISLE PENSANDO EN QUIENES HOY SOMOS MADRES Y TRABAJADORAS, CREO QUE LOS EMPRESARIOS IGUAL SE APROVECHAN DE NUESTRA NECESIDADES ECONÓMICAS, ESCRIBO DESDE EL SUR, TRABAJO EN UNA EMPRESA DEL MUNDO RETAIL, ELLOS NOS PAGAN 2 SALAS CUNAS, NO CHICAS NO SE ALEGREN, LAS 2 ESTAN EN PLENO CENTRO DE LA CIUDAD Y ES IMPOSIBLE ENCONTRAR CUPO PARA MATRICULA, LA TIENDA ESTA EN LA SALIDA SUR DONDE NO ESTÁS NI CERCA DE TU BEBE. MUCHAS PREFERIMOS EL BONO COMPENSATORIO DE SALA CUNA, PERONO TE AYUDAN CON EL HORARIO, TRABAJO DESDE MEDIODIA HASTA LAS 22 HRS, O DESDE LA MAÑANA HASTA LA TARDE, CUANDO NINGUNA SALA CUNA ATIENDE. LA SUPER SALA CUNA ES UTIL SÓLO PARA MIS COLEGAS CON CONTRATO PARTI TIME YO SOY FULL TIME, CUANDO PEDÍ TURNOS INTERMEDIOS RESPONDIERON QUE NO ES SU PROBLEMA, SOLO QUERIA TRABAJAR TURNOS INTERMEDIOS CON MISMAS HORAS DE TRABAJO QUE POR FALTA DE VOLUNTAD NO QUISIERON FLEXIBILIZAR, SE ME OLVIDABA DECIRLES: EN MI AREA SOMOS MAS DE 40 PERSONAS, 3 TENEMOS FUERO, TENEMOS 2 IMPEDIMENTOS PARA USAR SALAS CUNA 1.- LA UBICACION Y VACANTE,2.- EL HORARIO DE TRABAJO (SI NO TE SIRVE LA SALA CUNA ) DUELE LLEGAR DE NOCHE A TU CASA Y VER A TU BEBÉ DURMIENDO PORQUE NO PUDISTE LLEGAR ANTES Y CON EL MIEDO QUE LA MALTRATEN, OJALÁ QUE LOS POLÍTICOS NOS PREGUNTEN A NOSOTRAS CÓMO ES TU LUGAR DE TRABAJO EN VEZ DE PREGUNTAR A LOS SEÑORES ENCARGADOS DE RECURSOS HUMANOS DE LAS GRANDES EMPRESAS SOBRE CÓMO CUIDAS A TU BEBÉ. GRACIAS POR LEERME

  • Consulta si estoy trabajando con un empleador y me cambio de empresa al volver al trabajar, igual me corresponde el derecho de la sala cuna y amamantamiento si mi hijo tiene menos de un año, o es algo que debo negociar con el nuevo empleador y depende de lo que ellos me digan.

  • Buenas noches: Mi consulta es de cuando comenzó a regir esta ley , como puedo obtenerla, ya que, el 2006 di a luz a una niñita cuando volvi a trabajar me dijerón que no correspondía a este derecho, ya que, no estaba amamantando , es verdad que solo se tiene derecho cuando uno amamanta hasta los dos años, mi hija no va a sala cuna, ya que, tengo la posibilidad de dejarla en casa con una señora.

  • Me parece muy bién proteger la lactancia materna, pero a mi juicio a esta ley le falta una reglamentación, pues puede darse el insolito caso , que una madre contratada por tan solo una hora al día, al exigir su derecho de una hora al día, deje de asistir a u trabajo hasta que su hijo cumpla los 2 años, significando para su empleador un gasto contra cero productividad, lo cual va en desmedro de los micro empresarios y las mini pymes, sobretodo cuando se da el caso que de 6 trabajadoras 4 tienen que amamantar a sus hijos, de no corregir esto a futuro y hacerlo mas proporcional a las horas de trabajo contratadas, causara una menor contratación de mujeres en edad fertil.

  • En este caso, el empleador tiene la obligación de proporcionar sala cuna a aquellas trabajadoras con hijos menores de 2 años y además, esta sala cuna debe cubrir el horario de trabajo de la madre.

  • Paola: El cambio a otro lugar de trabajo pasa por un acuerdo entre trabajador y empleador. Sin embargo, si se está otorgando el derecho a sala cuna, el empleador debe otorgar una hora diaria para la alimentación y además pagar el costo del traslado desde y hacia la sala cuna.

  • Claudia: El tiempo de traslado sólo se puede agregar cuando el empleador tiene la obligación de proporcionar sala cuna (cuando hay 20 o más trabajadoras), siempre y cuando se esté haciendo uso del beneficio de la sala cuna. Si no existe la obligación de proporcionar sala cuna o no se tiene al hijo en sala cuan, sólo se tiene derecho a la hora de alimentación.

  • Marcela: Esta ley es relativamente nueva. Antes el derecho de amamantamiento iba de la mano con la obligación del empleador de otorgar sala cuna cuando en la empresa hay 20 o más trabajadoras. Con esta modificación a la ley, ambos derechos son aparte, ahora todas las mujeres con hijos menores de dos años tienen derecho a una hora diaria para alimentar a sus hijos.

  • María Alejandra: En este caso se debe acordar por escrito un permiso con el empleador, donde se detalle si será pagado o no. Los certificados médicos no justifican ausentarse del trabajo, sólo las licencias médicas.

  • Luz Marina: Tienes derecho a la hora de alimentación, pero no al pago de los pasajes. Sin embargo, esta hora se puede usar al inicio de la jornada o al término y así no incurrirás en mayor gasto.

  • Tengo muchisimas dudas. Tengo una niña con dos meses y un niño con cuatro años y me gustaria saber que derechos tengo sobre la lactancia y cuando se me enferme alguno de los dos. Y si puedo disfrutar de todas mis vacaciones antes de volver a trabajar para estar mas tiempo con mi niña. Quisiera una repuesta cuanto antes porque mi niña me necesita todo el tiempo que sea posible.

  • hola quisiera hacer una pregunta me inquieta muchisimo.soy mama de mallizos y quisiera saber si la hora legal de alimentacion corre por un solo bebe o es una hora por los dos, osea en mi caso que tengo dos bebes son dos horas? o sigue siendo una hora a pesar de ser dos bebes? favor me respondan ya que tengo que hablar en mi trabajo y quisiera tener claro el tema, desde ya muchas gracias.

  • me gustaria saber, si existe alguna normativa legal presente, que beneficie a la mujer trabajadora, a contrata o honorario, que tenga hijos mayores de 6 años en donde no puede dejarlos solos, por el riesgo que significa tenerlos en casa. ¿existen guarderías en donde?, y si ¿se puede crear una?¿ cuantos niños se debe formar?, si en el area de la salud, hay posibilidad de implementar una guarderia, ya que no se puede ni debe traer los hijos al trabajo. con quienes debemos contactarnos, favor diganos lo ante posible. gracias

  • Hola, mi hija tiene 6 meses, y he estado con licencia y ahora vacaciones en este tiempo. Mi trabajo queda a media hora de mi casa, este se incluye en el tiempo de amamantamiento, o el tiempo de traslado es a parte?? Además trabajo en 2 turnos el que me complica es el de noche de 20:00 a 08:00 hrs, tambien deberian darme el tiempo para amamantar??Comienzo a trabajar el miercoles 28 de enero , si me pudieran contestar antes de esta fecaha, se los agardeceria Gracias.

  • 3. Si no optamos por sala cuna y la empresa no tiene, ni propia ni ninguna en convenio, debe pagar el empleador a su trabajadora a la persona q cuide de su hijo(a)?, ¿cuánto? (todo, una parte, depende de un acuerdo).

  • Trabajo en un colegio , el Director actual no me deja que me presente a mi trabajo con mi hija de 9 años quien cursa el 4º año básico en un colegio cerca de mi lugar de trabajo . El por qué hacerme acompañar de mi niña . Somos de San Bernardo y no existe la posibilidad que nadie me pueda cuidar a mi chica somos las dos más un hijo de 18 años . nesecito ayuda ´qué puedo hacre ?

  • necesito me aclaren por cuentos meses puedo ejercer el derecho a amamantar , existe un limite de tiempo?, la ley lo establece? explira con el fuero maternal?o depende solo de cada caso en particular o se acuerda con el empleador. La respuesta se requiere con urgencia, gracias

  • hola mi consulta es que cada vez que me toque llevar a mi hijo a medico q tiene un año dos meses la hora de amamantamiento me la tomo en ese momento o el permiso es aparte?, porq mi empleador me exige q me la tome cuando lo llevo a medico y si me paso de la hola me la hace devolver al otro dia y me exige q el doctor me de un certificado donde indique la hora en q lo atendio y a la hora q termino de atenderlo pero no toma en cuenta el tiempó en q tengo q tomar locomocion en ir a buscarlo y llevarlo al consultorio y luego pasarlo a dejar a donde me lo cuidan y regresar al trabajo, lo q no entiende mi empleador es que lo atiendo en la asistencia publica en el cual tengo q esperar un buen tiempo en la atencion ya q no es al unico q lo atienden y tengo q estar a las 5:00 de la mañana para alcanzar hora,necesito resp.ya q a mi hijo lo he tenido q llevar seguido a medico porq sufre de bronquitis y terapia de kinesiologo es todas las semanas, disculpen po ser tan latera pero esta situacion me tiene un poco mal gracias

  • hola , estoy a punto de entrar a trabajar , tengo un bebe de 3 meses y medio , me diriji a hablar con mi empleador respecto a la sala cuna ya que yo trabajo en viña en el jumbo y la sala cuna me queda demaciado lejos . yo vivo en valparaiso y aproximadamente tengo que tomar 4 locomociones y se me suman 2 mas para dejar a mi bebe en la sala cuna, le pedi a mi empleador si me podian cambiar para valparaiso ya que tambien cuentan con 2 salas cuna en pleno centro su respuesta fue que no podian por un tema de cupo yo creo que es por un tema de voluntad, lo otro es que hace poco una persona de confianza me dijo que podia cuidarme a mi bebe , la pregunta es si me pueden dar el bono de la sala cuna a mi osea pagado en mi liquidacion de sueldo a si con esa plata pagarle a esta persona para que vea a mi bebe.

  • y lo otro la sala cuna que tiene la empresa me queda muy retirada del lugar donde trabajo,puedo yo buscar una cerca del trabajo y que la empresa pague,o si encuentro una persona que la cuide ellos me deberian cancelar ya si poder pagar a la persona que la cuide.

  • Actualmente tengo el beneficio de la hora de lactancia por tener una hija menor de dos años, y tengo dudas con respecto al pago del transporte ya que voy a amamantarla a mi domicilio, quisiera saber si tengo derecho al pago del traslado.

  • Les cuento que trabajo en una corporacion de educacion que solo donde yo trabajo emplea mas de 20 mujeres y a nivel nacional mucho mas y no posee sala cuna, y el año 2005 con mi primer hijo, la unica opcion que me dieron fue llevarlo a una sala cuna de la junji, lo cual no acepte y lo deje en casa al cuidado de familiares, dividi el tiempo de amamantamiento en dos porciones a medio dia y a la salida, de lo cual me cancelaron solo la movilizacion de medio dia, creen que todo esto fue justo?. Ahora tengo una bebita de 4 meses (por licencia aun no vuelvo a trabajar), de seguro me plantearan lo mismo, que debo exigir, necesito sus consejos urgente.

  • si en la empresa no existe sala cuna porque no hay mas de 20m mujeres, existe algun beneficio (bono)que la empresa pueda otorgar con el fin pagar a alguien o llevar a una sala cuna al bebe sin que salga de mi propio bolsillo.

  • desde que pedi me incorporaran a la empresa me nhan estado cambiando los turnos de trabajo yo no hacia tenia solo de mañana y ahora tendre diferentes turnoas en la semana, incluso debo colocar ami hijo en l sala cuna par apoder tenerlo bien pero ahora ocn los cambios de turnos practicamente no lo vere.y le doy pecho aun aunque ya come y tendria que saCARLO DE UNA CASA A OTRA A ESA HORA y molestar a otras personas d ela fmailia para que se hagaan cargo de en horarios que no estara en sala cuna.

  • puede la empresa poner turnos diferidos incluso de tarde a una madre que tiene un bebe de 10 meses y tener cambios de turnos en la semana de acuerdo a la necesidad de la empresa salir a las 24 horas y poner solo movilizacion de acercaiento hacia el centro a las 24.30

  • El año pasado quedé embarazada por segunda vez en la Empresa para la cual trabajo, y en forma a mi parecer bastante arbitraria, me fue bajado el cargo que ocupaba, esto sin notificación previa o firma de anexo de contrato. Dirección no me informó de la decisión, y por evitar mayores problemas preferi callar, y a la vez, para evitar algún disgusto mayor, pusierona otra persona en mi cargo, en ocasiones pasadas debía trabajar desde las 8:30 am hasta las 21 hrs. , esto sin pago de horas extras, en ese momento le servía a la Empresa, pero al parecer, estando en mi segundo embarazo, ya no era así.

  • Ahora que mi bebé cumple 1 año de vida debo reintegrarme a trabajar, pero me van a trasladar de una ciudad a otra. Deseo saber si la Empresa para la cual trabajo tiene la obligación de asumir el costo de locomoción o no, y si el tiempo que demoro de llegar desde mi casa a mi nuevo lugar de trabajo debe ser descontado de la jornada laboral, me toma 1 hora y 45 minutos en llegar.

  • Si en la sala cuna de mi hijo, por ser promovido de grupo, ya no permiten que lo amamante, de que forma puedo utilizar, esa hora que corresponde por ley, y es irrenunciable, el bebe tiene 1 año 5 meses.

  • nuestra duda es: cuando la mamas que tienen a sus hijos menores de dos años siendo atendidos en la sala cuna que la empresa les otorga por beneficio de la ley laboral actual, y las madres se encuentran en paro o movilizaciones sindicales, ¿continuan ellas esos dias de movilizacion con el derecho a atencion en la sala cuna con sus hijos?.¿por que?

  • Al igual que una mamita que pregunto anteriormente, tengo mellizos, la ley no especifica si la hora de amamantamiento es por bebé o no, me complica por que no puedo alimentarlos en 15 minutos a cada uno, es ilógico. Agradeceré alguna respuesta, esoty preocupada.

  • en mi trabajo somos 15 trabajadoras, por lo q no tenemos derechos a sala cuna pagada por el trabajador, y no hay cupos en integra ni en junji, tendre q dejarsela a una vecina, mi kasa queda lejos de mi trabajo. ¿Tengo derecho a tiempo adicional para poder trasladarme o a cancelacion de este traslado para poder hacer uso del tiempo de amamantamiento y si es asi en q documento lo señala? ojala me puedan responder .gracias.

  • TRABAJO A 58 KMS. DE DISTANCIA DE MI DOMICILIO PARTICULAR. QUE DERECHOS TENGO PARA VIAJAR A ALIMENTAR A MI BEBE SI TENGO JORNADA LABORAL COMPLETA . CABE SENALAR QUE CADA VIAJE IDA Y VUELTA DEMORA 120 MINUTOS APROX.

  • ME PUEDEN OBLIGAR A DEJAR A MI BEBE EN UNA SALA CUNA EN LA PARTE QUE YO TRABAJO, A PESAR QUE LA EMPRESA NO TIENE SALA CUNA, SIN EMBARGO NOS DAN UN BONO PARA ELLO.SALGO A LAS 07:00HRS. EN BUS, TENDRIA QUE SACRIFICAR A MI BEBE PARA INGRESARLO EN UNA SALA CUNA EN LA CIUDAD QUE YO TRABAJO O MI EMPLEADOR DEBERIA TRASLADARME A UNA SUC. MAS CERCANA A MI DOMICILIO.SI MI ESPOSO TRABAJA EN LA MISMA EMPRESA Y POR POLITICAS INTERNAS NO PODEMOS ESTAR LOS 2 EN LA MISMA OFICINA.



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